İNSAN KAYNAKLARI

3 Soruda Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

3 Soruda Kişisel Verilerin Korunması Kanunu

Bildiğiniz gibi 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” için tanınan iki yıllık uyum süreci, 7 Nisan 2018 tarihinde tamamlandı. Tedbiri elden bırakmayan şirketler, çalışanlarını bilinçlendirmenin yollarını aramaya başladı bile. İşte 3 soruda KVKK ve kurumlar için önemi!

En baştan başlayalım… Nedir bu KVKK? Neden böyle bir kanuna gerek duyuldu?

Öncelikle “kişisel veri” nedir, bununla başlayalım. Kişisel veri, kişinin kimliğine ait ya da kimliğinin belirlenmesini sağlayabilecek her türlü veridir. Bu adınız, e-posta adresiniz, telefon numaranız ya da fotoğrafınız olabilir. Aslında gün içerisinde, kişisel verilerimiz kurumlar tarafından sürekli işlenir. Yani görüntümüzü kaydeden güvenlik kameraları, CV’mizi ilettiğimiz İK departmanları, online üyelik oluşturuken paylaştığımız bilgiler ve dahası… Gelişen teknolojiyle, her gün kişisel verilerimizi, farkında olmadan kurumlarla paylaşır hale geldik. Bu yüzden temel amacı, kişisel verilerin işlenmesinin disiplin altına alınması ve başta özel hayatın gizliliği olmak üzere temel hak ve özgürlükleri korunması olan KVKK’nın, hayatımıza girme zamanı çoktan gelmişti.

Çalışanların bilinçlendirilmesi neden bu kadar önemli?

Aslında bunun iki sebebi var. İlk sebep tamamen duygusal 😊 Yani kanuna aykırı davranmanın çok ağır yaptırımları var. Farklı seviyelerdeki ihlaller, hapis ve yüksek para cezalarıyla karşılık buluyor.

Diğer sebep ise şirket itibarı ve müşteri memnuniyetinin korunmasını sağlamak. Aslında KVKK konusu, bir süredir çeşitli haber kanalları tarafından çokca işlenen bir konu. Haliyle müşterileriniz de bu konuda gün geçtikçe daha çok bilgi sahibi oluyor. Bilinçli çalışanlar şirket yükümlülüklerinizin dosdoğru yerine getirilmesini sağlarken, şirketiniz hem bu sayede ağır yaptırımlardan kaçınabilir hem de müşteri memnuniyeti ile rekabet gücünü arttırarak itibarını korumuş olur.

KVKK

Çalışanlarımı nasıl bilinçlendirebilirim?

Bunun için en hızlı, en kolay ve en keyifli (Bir kanun eğitimi ne kadar keyifli olabilir ki demeden önce bizimkine bir göz atın😊) yol tabiki e-eğitimlerden geçiyor. Örneğin; Einstein kataloğundan, KVKK eğitimini çalışanlarınıza sunarak;

• Çalışanlanlarınızın zaman ve mekandan bağımsız,

• Modern bir eğitim tasarımı ile sıkılmadan,

• Hap bir eğitime dönüştürülmüş bu kanunun içeriğini, kısa sürede öğrenmelerini sağlayarak,

• Sizlerin de ayrıca bir eğitim programı oluşturmanıza gerek kalmadan,

• Minimum maliyetle, maksimum verim elde edebilirsiniz.

“Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” eğitimimize göz atmak ister misiniz?

Yazıyı Paylaşın:

Benzer Yazılar: